Роли в ИИ переживают взрывной рост, вакансий для PM и инженеров — максимум за несколько лет, а общее число технологических рабочих мест увеличивается
👋 Привет, я Лени. Каждую неделю я отвечаю на вопросы читателей о создании продукта, обеспечении роста и карьерном продвижении. Подробнее: Подкаст Лени | Lennybot | How I AI | Мои любимые курсы по ИИ/PM, курс публичных выступлений и копилот для подготовки к собеседованиям
P.S. Получи полный бесплатный год доступа к Lovable, Manus, Replit, Gamma, n8n, Canva, ElevenLabs, Amp, Factory, Devin, Bolt, Wispr Flow, Linear, PostHog, Framer, Railway, Granola, Warp, Perplexity, Magic Patterns, Mobbin, ChatPRD и Stripe Atlas — оформив подписку Insider. Да, это реально.
Добро пожаловать в наш полугодовой Обзор рынка продуктовых вакансий — уже четвёртый и, что удивительно, самый оптимистичный. Несмотря на заголовки о сокращениях и ИИ, забирающем рабочие места, мы наблюдаем немало обнадёживающих сигналов в технологическом найме и ряд интересных новых тенденций:
Хотя эти цифры обнадёживают, я знаю, что многим сейчас трудно найти работу. И большее число вакансий не означает автоматически, что люди находят работу быстрее. Если ты оказался в такой ситуации — прежде всего, мне жаль. Во-вторых, я работаю над тем, чтобы помочь. А пока загляни в конец этого поста: там я собрал ряд ресурсов, которые повысят твои шансы получить работу.
Поехали.
Этот анализ основан на данных TrueUp — одного из моих любимых партнёров и источников информации. Они отслеживают открытые вакансии в технологических компаниях и ведущих стартапах по всему миру (более 9 000 компаний) и позволяют удобно просматривать открытые позиции. Их данные охватывают роли в технологических компаниях — наиболее востребованные и высокооплачиваемые. (Роли в нетехнологических компаниях и консалтинговых агентствах не учитываются.)
В технологических компаниях по всему миру открыто более 7 300 PM-позиций, и их число растёт. Это на 75% выше минимума, зафиксированного в начале 2023 года, и уже почти на 20% больше, чем в начале этого года. Сегодня открыто больше PM-вакансий, чем в любой момент с 2022 года. (Все эти вакансии можно посмотреть здесь.)
Та же тенденция наблюдается и в инженерных ролях . . .
Прямо сейчас в технологических компаниях по всему миру открыто более 67 000 (!!!) инженерных вакансий, из которых 26 000 — только в США. Неизвестно, было бы открытых позиций больше без ИИ или же именно ИИ приводит к появлению новых ролей — но с начала этого года рост числа открытых инженерных позиций только ускоряется.
Если ты сомневаешься в том, что этот рост реален и устойчив, — мы также наблюдаем всплеск спроса на технологических рекрутеров. Число открытых рекрутерских позиций почти вернулось к пиковым значениям 2022 года. Именно эта роль пострадала сильнее всего после пандемии — и именно она восстановилась быстрее всего. По природе своей рекрутерский штат расширяется и сокращается вместе со спросом на найм, поэтому это, скорее всего, опережающий индикатор: в технологическом секторе наступает период устойчиво высокого спроса на кадры.
Роли в ИИ уже быстро росли в нашем прошлом обзоре в середине прошлого года, а сейчас их рост приобрёл форму хоккейной клюшки:
«Роли в ИИ» включают: (1) все открытые позиции в компаниях, ориентированных на ИИ, — таких как OpenAI, Anthropic, Cursor и Lovable, — и (2) специализированные ИИ-роли в компаниях, не связанных с ИИ напрямую, — например, AI PM в Figma. Смотри все вакансии здесь.
Спрос на ИИ-инженеров и ИИ-менеджеров по продукту также стремительно растёт.
Будь то просто рост числа ИИ-компаний или увеличение штата ведущих ИИ-игроков — сейчас хорошее время, чтобы работать в сфере ИИ.
В отличие от PM и инженерии, открытые дизайн-вакансии остаются относительно стабильными с начала 2023 года, и в абсолютном выражении их также меньше, чем позиций для PM и инженеров (около 5 700 по всему миру).
Я не знаю точной причины происходящего, но интуиция подсказывает, что здесь не обошлось без ИИ. В отличие от PM и инженерии, которые начали расти в 2024 году (два года спустя после ChatGPT), дизайн такого роста не показал. Если выдвигать версию, я бы предположил: поскольку ИИ позволяет инженерам двигаться очень быстро, для традиционного дизайн-процесса остаётся меньше места — и меньше желания его задействовать. Недавний твит комментирует ту же тенденцию. При этом логично было бы ожидать, что дизайн станет конкурентным преимуществом по мере того, как всё больше продуктов борются за внимание пользователей. Есть над чем подумать применительно к своей компании! Мы продолжим следить за этим трендом и за влиянием ИИ на организационный дизайн в целом.
Ещё одно интересное наблюдение, которое мы сделали, копнув чуть глубже: соотношение спроса на PM и дизайнеров перевернулось. В середине 2023 года число открытых дизайнерских ролей превышало число PM-вакансий — с тех пор спрос на PM неуклонно опережает спрос на дизайнеров (сейчас разрыв составляет 1,27x). За этой тенденцией стоит следить — она отражает то, как ИИ меняет принципы построения организаций.
Залив (Bay Area) исторически лидирует по доле технологических ролей, и эта доля продолжает расти. Более 20% всех инженерных и дизайнерских позиций сосредоточено в Заливе, а среди открытых PM-вакансий этот показатель превышает 23% (!!!) — рост на 50% с 2022 года! И все три показателя продолжают расти.
Целая треть открытых ИИ-ролей сосредоточена в Заливе, однако, что интересно, этот показатель оставался относительно стабильным на протяжении последних нескольких лет. Это говорит о том, что Залив бесспорно остаётся центром ИИ (следующий город — Нью-Йорк с долей 10,2%), но при этом ИИ-роли за пределами Залива продолжают расти теми же темпами.
Ещё один интересный факт: Нью-Йорк занял позицию второго по значимости центра технологических вакансий в мире — несмотря на то что ни одна из ведущих технологических компаний не базируется в нём. Бенгалуру (бывший Бангалор), Лондон, Тель-Авив и Сингапур по-прежнему остаются главными международными технологическими хабами.
На пике 2022 года около 35% открытых PM-вакансий, 26% инженерных и 28% дизайнерских позиций допускали удалённый формат. Сегодня удалённый вариант предусмотрен лишь в 25% PM-вакансий, 19% инженерных ролей и 23% дизайнерских. Это снижение на 20–25% по всем специализациям относительно пика.
Хотя складывающаяся «новая норма» означает, что удалённые позиции стали реальным и постоянным вариантом (пусть и меньшим, чем многие надеялись), многие из этих возможностей по-прежнему сопровождаются ограничениями по стране, региону и часовому поясу.
(Примечание: за последний месяц число удалённых вакансий для PM и дизайнеров немного выросло — я ожидаю, что это временное явление. Но если нет — в следующем отчёте это будет ещё интереснее!)
С начала 2026 года в технологических компаниях прошло 184 волны сокращений, затронувших 57 606 человек. В 2025 году таких волн было 783, пострадали 245 953 человека (674 человека в день). Несмотря на ощущение, что этот год чем-то отличается, по темпам мы движемся примерно к тому же объёму сокращений, что и в предыдущие два года.
Самое важное: численность персонала большинства крупных технологических компаний стабильна или слегка выросла по сравнению с прошлым годом — несмотря на сокращения, о которых мы читаем в новостях.
(Поскольку численность сотрудников Amazon значительно превышает показатели любой другой технологической компании, данные по ней вынесены на отдельный график.)
Данные об открытых вакансиях и сокращениях в этом году рассказывают историю роста технологической отрасли — вопреки заголовкам. Да, сокращения были и, вероятно, продолжатся до конца года. Это очень реальная угроза и вполне понятное беспокойство для всех, кто работает сегодня. Но найм ускоряется и на данный момент опережает темпы сокращений в технологическом секторе. К тому же, если рост спроса на рекрутеров — какой-либо индикатор, этот тренд, скорее всего, сохранится. Пока команды и компании трансформируются, а необходимые для успеха навыки меняются, мы, возможно, наблюдаем перераспределение персонала, а не его сокращение. Есть веские основания смотреть на будущее технологических карьер с оптимизмом.
Посмотрим, как будут обстоять дела, когда мы вернёмся к этим данным позднее в этом году.
Несколько моих любимых ресурсов:
И наконец, все открытые технологические вакансии по всему миру можно найти на TrueUp. Большое спасибо TrueUp за предоставленные для этого отчёта данные.
Если ты нашёл что-то ещё полезное в поиске работы, чем мог бы поделиться с читателями, или у тебя есть мысли и вопросы для следующего выпуска этого отчёта — напиши нам. 👇
P.S. Ряд внешних наборов данных, в том числе индекс вакансий в сфере разработки ПО от Indeed, указывает на менее благоприятную ситуацию с наймом в технологическом секторе. Этот контраст заслуживает внимания, однако данные несопоставимы напрямую с показателями TrueUp. Индекс Indeed, по всей видимости, охватывает более широкий рынок найма разработчиков, включая существенный спрос со стороны нетехнологических работодателей, тогда как TrueUp фокусируется на открытых вакансиях в чётко определённом наборе технологических стартапов, единорогов и публичных технологических компаний. Именно поэтому мы считаем данные TrueUp более подходящими для оценки спроса на найм в этой вселенной ведущих технологических работодателей.
Продуктивной и насыщенной недели 🙏
Если этот newsletter полезен для тебя — поделись им с другом и подпишись, если ещё не сделал этого. Доступны групповые скидки, подарочные варианты и бонусы за приглашение друзей.
С уважением,
Лени 👋