AI-роли взлетают, вакансий для PM и инженеров — больше, чем за последние годы, а общее число рабочих мест в технологиях растёт
Добро пожаловать в наш полугодовой обзор «Рынок продуктовых вакансий» — четвёртый и, на удивление, самый оптимистичный выпуск. Несмотря на заголовки о сокращениях и о том, что ИИ забирает рабочие места, мы видим множество обнадёживающих сигналов в найме в технологической отрасли и ряд интересных трендов:
Хотя цифры обнадёживают, я знаю, что многим сейчас тяжело найти работу. А рост вакансий не означает автоматически, что люди находят работу быстрее. Если ты в такой ситуации — во-первых, мне жаль. Во-вторых, я работаю над тем, чтобы помочь. А пока загляни в конец статьи — там подборка ресурсов, которые повысят твои шансы на трудоустройство.
Поехали.
Этот анализ основан на данных TrueUp — одного из моих любимых партнёров по данным. Они отслеживают вакансии в технологических компаниях и ведущих стартапах по всему миру (более 9 000 компаний) и позволяют удобно просматривать открытые позиции. Данные охватывают роли в технологических компаниях — самые востребованные и высокооплачиваемые позиции. (Роли в нетехнологических компаниях и консалтинговых агентствах не учитываются.)
По всему миру открыто более 7 300 PM-позиций в технологических компаниях, и тренд восходящий. Это на 75% выше минимума, который мы наблюдали в начале 2023-го, и уже на ~20% больше, чем в начале этого года. Сегодня открытых PM-вакансий больше, чем в любой момент с 2022 года. (Все эти вакансии можно посмотреть здесь.)
Та же тенденция прослеживается и для инженерных ролей…
Прямо сейчас по всему миру открыто более 67 000 (!!!) инженерных вакансий в технологических компаниях, из них 26 000 — только в США. Мы не знаем, было бы вакансий ещё больше без ИИ или, наоборот, ИИ приводит к росту позиций — но с начала года рост открытых инженерных ролей ускоряется ещё сильнее.
Если ты скептически оцениваешь реальность и устойчивость этого роста — мы также видим всплеск спроса на технических рекрутеров. Число открытых позиций рекрутеров почти вернулось к пиковым уровням 2022 года. Эта роль пострадала сильнее всех после ковида — и восстановилась быстрее всех. По определению, численность рекрутинга расширяется и сокращается вместе с потребностью в найме, так что это, вероятно, опережающий индикатор устойчиво высокого спроса на найм в технологиях.
AI-роли уже быстро росли в прошлом обзоре в середине прошлого года, но теперь их рост стал хоккейной клюшкой:
«AI-роли» включают (1) все открытые позиции в AI-ориентированных компаниях вроде OpenAI, Anthropic, Cursor и Lovable, и (2) AI-специфические роли в не-AI-компаниях — например, AI PM в Figma. Посмотреть их можно здесь.
Спрос на AI-инженеров и AI-продактов аналогично зашкаливает.
Будь это просто рост количества AI-компаний или рост штата ведущих AI-компаний — сейчас отличное время быть в AI.
В отличие от PM и инженерии, открытые дизайн-вакансии остаются относительно ровными с начала 2023 года, и в абсолютных числах таких позиций меньше, чем у PM и инженеров (примерно 5 700 по миру).
Я не знаю точно, что тут происходит, но ощущается связь с ИИ. В отличие от PM и инженерии, которые начали расти в 2024-м (через два года после ChatGPT), дизайн — нет. Если строить теорию, я бы сказал: поскольку ИИ позволяет инженерам двигаться гораздо быстрее, возможностей — и желания — вовлекать традиционный дизайн-процесс становится меньше. Недавний твит комментирует тот же тренд. При этом, казалось бы, дизайн должен стать конкурентным преимуществом по мере того, как всё больше продуктов борются за внимание. Есть о чём подумать! Мы продолжим следить за этим трендом и за влиянием ИИ на организационный дизайн в целом.
Интересное наблюдение, которое мы сделали, копнув глубже: соотношение спроса на PM и дизайнеров перевернулось. В середине 2023-го мы перешли от преобладания дизайнерских вакансий к преобладанию PM-вакансий. С тех пор PM-спрос только отрывается (сейчас 1,27x). Это ещё один тренд, за которым стоит следить — как ИИ перекраивает оргструктуру.
Bay Area давно лидирует по доле технологических ролей, и эта доля продолжает расти. Более 20% всех инженерных и дизайнерских позиций сейчас приходится на Bay Area, а среди PM — аж 23% (!!!) (рост на 50% с 2022 года!). И все три показателя продолжают расти.
Целая треть открытых AI-ролей базируется в Bay Area, но, что интересно, этот показатель оставался относительно стабильным последние несколько лет. Это говорит о том, что Bay Area бесспорно остаётся центром ИИ (следующий город — Нью-Йорк с 10,2%), но при этом AI-роли за пределами Bay Area растут с той же скоростью.
Ещё одна интересная точка данных: Нью-Йорк закрепился как город №2 в мире по технологическим вакансиям, несмотря на то что там не расположена штаб-квартира ни одной из ведущих технологических компаний. Бангалор, Лондон, Тель-Авив и Сингапур остаются ведущими международными хабами для технологий.
